ارزیابی عملکرد می تواند و بايد قوه محرکه سازمان باشد

پایگاه خبری ارک خبر-اصفهان:

ارزیابی عملکرد می تواند و بايد قوه محرکه سازمان باشد
هفدهمین همایش نظام پیشنهادهاي شرکت پالايش نفت اصفهان که با محوريت نظام پيشنهادها و ارزيابي عملکرد برگزار گرديد. فلسفه وجودي نظام پيشنهادها، ايجاد و تداوم حركت براي ارتقا عملكرد است.
چاوشی در هفدهمین همایش نظام پيشنهادهاي شرکت پالايش نفت اصفهان گفت: يکپارچگي و هماهنگ بودن تمام اجزاء سيستم شرکت،  منوط به ارزيابي مطلوب عملكرد است كه به تبع آن، تعالي سازمان تحقق مي¬يابد.
وی با بیان اینکه کل فلسفه خلقت حيات نيز ارزيابي بشر است،  به آيه ۲ سوره ملک « الّذي خلق الموت و الحيوه ليبلُوَنكُم اَيُّكُم احسَنُ عملاً و هو العزيز الغفور» اشاره نمود و گفت: خداوند مرگ و زندگي را پديد آورد تا بندگان خود را بيازمايد كه كدام نيكوكارترند. شيوه قرآن نيز به دو صورت بشارت و تنذير است؛ خداوند به پيامبرش مي فرمايد: « انّا ارسلناك بالحق بشيراً و نذيراً». ارزيابي عملكرد نيز در همين راستاست.
چاوشی افزود: ارزیابی عملکرد بايد منجر به اقدامات اصلاحي و تعالي سازماني گردد و در صورتي که قبول کنيم ارزيابي عمكرد، قوه محركه نيروي انساني است، بايد مراحل ارزيابي به طور صحيح انجام شود؛ فرد ارزيابي شونده چندين بار مصاحبه شود؛ همچنين به منظور كامل نمودن اين چرخه، اجراي  دوره¬هاي آموزشي تكميلي براي روسا نيز الزامي به نظر مي¬رسد.
مدیرعامل شرکت پالایش نفت اصفهان  با اشاره به دیدگاه ويژه مديريت بر کيفي¬سازي و توانمندسازي نيروي انساني با تاکيد بر شرح وظايف، اظهار داشت. زماني كه همه كاركنان يك سازمان، شرح وظايف خود را بدانند و كاركنان آموزش لازم را ديده باشند ولي به سمت بهبود مستمر حركت نكنند، اين سازمان در يك سطح ثابت حركت خواهد كرد و متعالي نخواهد شد ولي با ارائه پيشنهادهاي كايزني مي¬توان هميشه پويا بود.
چاوشی با اذعان به اینکه در سنوات گذشته ارزیابي عملکرد آن چنان که شايسته است صورت نگرفته، تصريح نمود:
لازم است از نظام پیشنهادها، مدیریت دانش،ثبت تجربه¬ها و ساير سيستم¬هاي مديريتي به عنوان ابزارهايي براي رسيدن به تعالي سازماني، استفاده نمود و به منظور ارزيابي اثربخشي آن¬ها از نظام¬هاي ارزيابي عملکرد استفاده نمود.
با دو پیشنهاد سخنان خود را به پایان رساندند: ۱- ادامه دوره¬های آموزشي ارزيابي عملکرد براي مديران و مسئولين و پيگيري بهبود در فرآيند ارزيابي عملکرد و ۲- تغيير عنوان همايش به همايش تعالي سازماني
در این همایش سمیتئاتري (سمينار+تئاتر) نيز با عنوان ارزيابي عملکرد و ارتباط آن با نظام پيشنهادها اجرا شد
که در حین اجرای برنامه دکتر حمید دوازده امامي متخصص و مشاور مديريت و برنامه¬ريزي فرهنگي و عضو هيئت علمي دانشگاه آزاد اسلامي واحد اصفهان به تشريح ارزيابي عملکرد، اهداف، مراحل، مهارت¬هاي مورد نياز و در نهايت خطاهاي ارزيابي عملكرد پرداخت.
رئیس برنامه¬ریزی، مهندسي سيستم هاو روشها نيز به گزارشي از  فعاليت نظام پيشنهادها در سال¬هاي اخير پرداخت و گفت:  شرکت پالايش نفت اصفهان پس از مصوبه شوراي عالي اداري حدود ۱۵ سال پيش، نظام پيشنهادها را راه اندازي نمود و
تا کنون سود و صرفه جویی بالایي در شرکت داشته و در سطح کشوري مقام¬هاي ارزشمندي را كسب نموده است.
خادمی به برخی افتخارات نظام پیشنهادها اشاره نمود: مقام دوم کشوري و دريافت تنديس بلورين در سومين جشنواره ملي نظام پيشنهادها سال ۱۳۹۰، مقام سوم کشوري و دريافت تنديس برنزين در چهارمين جشنواره ملي نظام پيشنهادها سال ۱۳۹۱، مقام سوم کشوري و دريافت تنديس بلورين در پنجمين جشنواره ملي نظام پيشنهادها سال ۱۳۹۲، مقام اول در بخش پيشنهاد برتر در ششمين جشنواره ملي نظام پيشنهادها سال ۱۳۹۴، مقام سوم كشوري و دريافت تنديس برنزين در بخش سازمان برتر در ششمين جشنواره ملي نظام پيشنهادها سال ۱۳۹۴، مقام سوم كشوري و دريافت تنديس برنزين در بخش سازمان برتر در ششمين جشنواره ملي نظام پيشنهادها سال ۱۳۹۵،ارائه و پذيرش مقاله ي «ارائه يك مدل براي محاسبه پاداش پيشنهادهاي داراي صرفه اقتصادي » در سيزدهمين همايش ملي نظام پيشنهادها سال ۱۳۹۵
فرشته مشهدی رئیس مهندسی سيستم¬ها و روش¬ها، نيز طي سخناني با تاکيد بر سخنان مدير عامل مبني بر لزوم اتصال سيستم ارزيابي عملکرد به سيستم تعالي، اظهارداشت: در صورت تحقق اين امر، هر فرد از نقش خود در تعالي سازمان مطلع خواهد شد.
در پایان همایش به پیشنهاددهندگان برتر، کارشناسان برتر، دبيران تخصصي برتر … هدايايي به رسم يادبود
اعطاء گردید.
پیشنهاددهندگان برتر: امیر صمیمي- اميرحسين ملکيان- احمد ميرزائي- رحيم حاجيان- محمدرضا صفيان-
عرفان سیفی- حبیب هاروني ملک آبادي- سعيد سعيديان- حسين مومني موگوئي- ميثم کاظمي- مهدي جوزا-
علی سالاری نژاد- قاسمعلی اميني شلمزاري- رسول فاضل کوشکي- جعفر عظيمي مهدي آبادي- سعادت اله سميع قهفرخي- مهدي کاوسي
کارشناسان برتر: مهدی مشتاقیان- بزرگمهر حسن زاده- بهمن حیدريان- احمدرضا عموسلطاني-
احمدرضا شفیعی- سیداحسان ميرمحمدي- مازيار کيانفر- مهدي نجمي- محمود نصراصفهاني- محمدجواد صفائي-
لاله رجبی سیاه بومی- بهروز تاجمير رياحي- سيدرضا کشاورزي- حامد قنادي-احمدرضا دلوي اصفهاني-
حامد آرمان فر- مرضیه بدریان دهاقانی
دبیران برتر: محمدصادق حاجیان- هادی هاروني- محسن مرادمند- امين يوسفي داراني- پژمان قاسمي- اصغر صابري
ممتازان نظام پیشنهادها: امین رفیعي- حسين سعيدي- اسماعيل يارعلي- ناصر نکوئي

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا