تشکیل کمیته شفافیت در شهرداری اصفهان/جذب نیرو در شهرداری بر اساس شایسته سالاری

پایگاه خبری ارک خبر-اصفهان:

معاون شهردار اصفهان خبرداد:

 تشکیل کمیته شفافیت در شهرداری اصفهان/جذب نیرو در شهرداری بر اساس شایسته سالاری

 بهروز ارباب شیرانی درنشست خبری بااصحاب رسانه اظهار کرد: در نیمه دوم سال گذشته در چارت سازمانی جدید شهرداری اصفهان، حوزه توسعه سرمایه انسانی به این معاونت اضافه شد در این راستا معاونت برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری اصفهان شکل گرفت.

وی با بیان اینکه معاونت برنامه ریزی دو نقش کلی در شهرداری اصفهان دارد، ادامه داد: این معاونت در ابتدا نقش تسهیل کنندگی، سیاست گذاری، برنامه ریزی و تدوین برنامه های راهبردی و عملیاتی در بخش های مختلف و دیگر نقش نظارتی و کنترل  اجرا و پیاده سازی صحیح برنامه ها را دارد.

معاون برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهردار اصفهان اضافه کرد: برای انجام این وظایف مهم در شهرداری چهار نوع دارایی و سرمایه شامل سرمایه سازمانی و مجموعه فرآیندها، سرمایه اطلاعاتی و دانشی مجموعه مواردی که در قالب پژوهش، آمار و اطلاعات مورد نیاز برای اداره بهتر شهر مطرح است، سرمایه انسانی به عنوان باارزش ترین دارایی هر نهاد و چهارم سرمایه ریالی در خصوص مباحث بودجه در نظر گرفته شده است.

ارباب شیرانی با بیان این مطلب که ۱۵ مهر سال ۹۶، تنها ۳۲ درصد بودجه محقق شده بود که با برنامه ریزی همه مدیران و دست اندارکاران در انتهای سال گذشته بیش از ۸۰ درصد این بودجه تحقق یافت، گفت: بودجه سال گذشته دو هزار و ۷۵۰ میلیارد تومان بود که این رقم در سال جدید به سه هزار میلیارد تومان رسید که امیدواریم بتوانیم در راستای تحقق کامل این بودجه گام برداریم.

وی به مقایسه بخش‌های دیگر لایحه بودجه ۹۷ با بودجه ۹۶ پرداخت و گفت: در فرآیند تدوین بودجه سال ۹۷ از شاخصه های برنامه اصفهان ۱۴۰۰ استفاده شده، همچنین به ارزیابی عملکرد توجه ویژه ای شده است.

معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهردار اصفهان توجه به مناطق محروم شهر را از  اولویت های این معاونت برشمرد و تصریح کرد: طبق برنامه‌ریزی های انجام شده توسعه مراکز فرهنگی در مناطق محروم و احداث مراکز تفریحی در مناطق شمال شهر در راستای محرومیت زدایی پیش بینی شده است.

وی با بیان اینکه در خصوص تحقق شهر هوشمند، پروژه ای تحت عنوان  اصفهان کارت تعریف شده بود، ادامه داد:البته اصفهان کارت چالش های خود را داشته و دارد و باید تدابیری اندیشیده شود تا از آن بهتر استفاده شود.

معاون برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهردار اصفهان با بیان اینکه در تهران و قم در راستای شهر هوشمند ستادی زیر نظر شهردار تشکیل شده است، اضافه کرد: شهر هوشمند، تمام حوزه های شهری را در بر می‌گیرد، طی دو سال گذشته اقدامات زیادی در این راستا صورت گرفته اما هنوز جایگاه و ساختار مناسبی برای شهر هوشمند نداریم.

معاون برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهردار اصفهان با اشاره به نامگذاری امسال تحت عنوان حمایت از خرید کالای ایرانی گفت: شهرداری اصفهان از چند سال قبل بحث اقتصاد مقاومتی را مطرح کرده که یکی از محورهای اساسی آن ممنوعیت خرید کالای خارجی مشابه داخلی است در سال جاری نیز باید به این مهم توجه کرد.

ارباب شیرانی خاطرنشان کرد: برای تحقق شعار سال باید جلوی قاچاق کالا گرفته شود و از سویی تولیدکنندگان کالای با کیفیت روانه بازار کنند.

ارباب شیرانی با بیان اینکه تعامل با شهرداری کلانشهرهای دیگر در دستور کار این معاونت است، گفت: در بحث شفافیت، نخستین شهرداری که در سایت « foia » وارد شده، شهرداری اصفهان بوده و در این راستا کمیته ای تشکیل داده شده است.

وی با بیان اینکه بر مبنای این دو برنامه دو راهبرد کلی را در سال ۹۷ دنبال می کنیم، افزود: یکپارچه سازی و هم‌راستایی اقدامات در حوزه های مختلف معاونت یکی از این راهبردها است که باید سعی کنیم از هم افزایی و تجمیع فعالیت‌های معاونت برای پیشبرد اهداف به بهترین شکل استفاده کنیم.

معاون برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهردار اصفهان تاکید کرد: گسترش ارتباطات در راستای تقویت، تعامل و افزایش ارتباطات حوزه ای و فراحوزه ای یکی دیگر از راهبردهای معاونت برای سال ۹۷ محسوب می‌شود.

جذب نیرو در شهرداری بر اساس شایسته سالاری

مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری اصفهان گفت: قبل از عید ۱۵۰ نفر درخواست بازنشستگی پیش از موعد و در سال جاری ۳۵۰ نفر از کارکنان بازنشستگی پیش از موعد داشتند، بنابراین۵۰۰ نفر تا پایان سال جاری از بدنه شهرداری خارج خواهند شد و جذب نیروهای جدید در راستای شایسته سالاری اتفاق می‌افتد.

سید محمود حسینی اظهار کرد: مدیر کل سرمایه انسانی شهرداری اصفهان شامل پنج اداره نگهداشت و انتصاب، اداره رفاه تعاون و ورزش، اداره برنامه ریزی و مهندسی شغل، اداره دبیرخانه و بایگانی  اداره بهداشت و سلامت است.

وی افزود: اگر قرار است لوکوموتیو شهر اصفهان به حرکت درآید، باید این لوکوموتیو توسط پرسنل که سرمایه های انسانی سازمان هستند، حرکت کند.

مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری اصفهان ادامه داد: این اداره در راستای ایجاد انگیزش و ارزش گام‌هایی بر می دارد، نخستین گام تبدیل وضعیت پرسنل شرکتی و قراردادی شهرداری است، سال گذشته مکاتباتی در این راستا انجام گرفت  و ۲۵ اسفندماه را برای ثبت نام تبدیل وضعیت اعلام کردند.

حسینی خاطرنشان کرد: در بخشنامه ای که از سازمان شهرداری ها ابلاغ شد، متأسفانه ۹۷۰ نفر از کارکنان شهرداری به دلیل اینکه در شرکت های تابعه شهرداری به صورت قراردادی هستند، شامل حال این تغییر وضعیت نمی‌شدند از این رو مکاتباتی با استاندار، مدیر کل شهری استانداری و سایر مسئولان انجام شد که فعلا این تصمیم منتفی شده است، اما از حرکت نایستادیم و امسال برنامه گزینش ۲۰۰ نفر از کارمندان شهرداری در حال انجام است.

دکمه بازگشت به بالا