مدیریت متمرکز مضر است

*مدیرمسئول – محمّد اشراقی

خیر الامور اوسطها، این توصیه تا جائی که مضر نباشد ، مفید و کارگشا است.

توصیۀ عاقلانه یاد شده  در کلیه امور فردی و جمعی
می تواند موارد اختلاف را بسوی همگرائی آسان و شفاف هدایت نماید.

اینگونه همگرائی داوطلبانه و آگاهانه از مضرات
رقابت های خود خواهانه بی فایده و مضر جلوگیری
می کند.

در عین حال فرصت های مادی و معنوی را در خدمت گروه های همگرا قرار می دهد.

سیستم های اداری در سطوح مختلف خرد و کلان کشور برای  پیشگیری از زیاده خواهی های اداری و مدیریت های کلان نیازمند استفاده از  عدم تمرکز می باشد.

متولیان اجرای تئوری ها، در حرف علاقمند به  سیستم اداری غیر متمرکز در اجرا، متمایل به  سیستم اداری متمرکز می باشند.

تناقض مذکور به آسانی اداره متمرکز و مشکلی رویه غیر متمرکز برمی گردد.

این نوع برداشت غیر اصولی و موضع اجرایی مضر از نوعی فرهنگ  تمامیت خواهانه ناشی می شود.

اگر سود وزیان هرکدام از تمرکز و عدم تمرکز با تکیه بر دانش مدیریت نوین و منافع مادی و
معنوی حاصل از سیستم های غیر متمرکز ارزیابی شوند، متصدیان منصف و دلسوز موضع تئوریک و عملی خود را به استفاده از روش های غیرمتمرکز تغییرمی دهند.ابعاد زیان های تمرکز اداری با توجه به  بزرگی واحدهای مربوطه بزرگتر هم می شوند و در اغلب موارد مشکل ساز و بحران آفرین می باشند.

 

 

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا