طراحی ۳ مدل قرارداد کار نهایی شد
خبرگزاری ارک: کارگران می‌گویند طرحی را به شورای ۳ جانبه ملی بُرده‌اند که به اختلافات تاریخی درباره قراردادها پایان می‌دهد.آنها می‌گویند تعیین ۳ مدل قرارداد کاری باعث می شود تا جلوی ترویج سفیدامضاها گرفته شود. به گزارش مهر، قرارداد کار ، مدت زمان اجرا، شفافیت مفاد قرارداد، تضمین منافع کارگر و کارفرما در متن قرارداد و مباحث مربوط به آن؛ از چالش برانگیزترین موضوعات و اختلافاتی است که در ارتباط بین کارگران و کارفرمایان به وجود می آید. سال‌هاست نمایندگان کارگران و کارفرمایان در این باره با یکدیگر بحث می کنند و تاکنون نتوانسته اند به اشتراکاتی درباره قراردادها و یا احتمالا اصلاحاتی در این بخش دست یابند. فضای موجود در این زمینه، فضای بی اعتمادی و ترس از بین رفتن منافع است که دو گروه را وادار می کند در مبحث قراردادها، احتیاط بیشتری داشته باشند.
متاسفانه آنچه که از شرایط نابسامان بازار کار کشور حاصل شده این است که امروز به دلیل وفور نیروی متقاضی کار و کمبود شدید فرصت‌های شغلی از سویی و بی میلی کارفرمایان به جذب نیروهای تازه نفس؛ قراردادهای خارج از قائده و قانون معمولا به نفع کارفرمایان به عنوان صاحبان کار نوشته می شود و آنچه که اتفاق می افتد این است که حقوق نیروی کار در قراردادهای مخدوش نادیده گرفته می شود.
قرارداد سفیدامضا؛ نتیجه آشفتگی در بازار کار
اوضاع قراردادها آنقدر خراب است که نمایندگان کارگران می گویند ماده ۷ قانون کار که انحصارا به قراردادهای کاری می پردازد عملا فراموش شده و تعیین شرایط قرارداد در بازار کار کاملا سلیقه ای و به دور از تضامین قانونی منعقد می شود. قراردادهای سفیدامضا محصول شرایطی در بازار کار ایران است که در آن با عدم نظارت دولت ها و یا نوعی اغماض نسبت به تخلفات کارفرمایان در زمینه قراردادها تشدید شده و کار به جایی رسیده که ممکن است کارفرمایی خطاب به جویندگان کار بگوید اگر واقعا به دنبال کار هستید دیگر شرایط قرارداد نباید برایتان مهم باشد؛ بنابراین برگه ای را به صورت سفید امضا کنید و تعیین شرایط را به من بسپارید.
