مزایای سیستم های غیر متمرکز*مدیرمسئول – محمّد اشراقی

مزایای سیستم های غیر متمرکز

*مدیرمسئول – محمّد اشراقی

بررسی منافع و مضار استفاده از  انواع سیستم های مدیریتی همیشه مورد بحث و ارزیابی بوده و هست. آگاهی از مزایای  سیستم های متمرکز و غیر متمرکز امری ضرور می باشد. تاریخچه سیستم های متمرکز از غیر متمرکز قدیمی تر است  و با مدیریت های سنتی  اقتدارگرایانه نسبت و قرابت دارد.

ولی در عصر حاضر، مطالعات علمی روش های مدیریتی باب شده و فارغ از تمایلات سیاسی سنت گرایانه، درحالت های  آکادمیک مورد بررسی قرار می گیرند. در بررسی های علمی روش های مختلف مدیریتی ، منافع مدیریت های غیر متمرکز بیش از مزایای مدیریت های متمرکز ثبت می شود. نظرباینکه مدیریت های متمر کز باعث تمرکز  اختیار و مسئولیت و تراکم بیش از حد منابع اقتدار اداری و مالی می شود در ظاهر، انجام امور را آسان تر نشان می دهد.

بررسی های علمی و عملی معمولا حکایت از مضرات مدیریت های متمرکز دارند ، یکی از نکات مهم منفی مدیریت های متمرکز، تمرکز انواع اختیارات اداری، سیاسی و مالی در دست عده کمتری از مدیران، می باشد که نتایج مضر مختلفی را سبب می شود. برعکس، در سیستم های غیرمتمرکز، بدلیل تنوع  وتکثر افراد و نیروهای فکری، هدایتی و اجرائی خروجی کارها با تنوع کمی و کیفی مناسبتر دیده می شوند. در سیستم های غیر متمرکز سرعت عمل، شفافیت و مرغوبیت بیش از سیستم های متمرکز است.

باور این است که در جوامع سنتی حرکت از حالت استفاده از سیستم های متمرکز به سوی فرصت های بکارگیری سیستم های مفید و شفاف غیر متمرکز ولو با کندی در جریان است. این نوع حرکت اصلاحی با باز شدن فضاهای اداری و سیاسی بتدریج به شکل تفویض انواع اختیارات و تقسیم مسئولیت ها در آینده نه چندان دور  تحقق خواهد یافت.  و کار مدیریت ها تسهیل و همراه با منافع و مزایای کافی انجام خواهد شد. حرکت ازمدیریت  متمرکز به سوی مدیریت غیرمتمرکز دمکراتیک، ضرورت تاریخ بشمار
می رود.